สรุปสมมติฐานการคำนวณผลประโยชน์พนักงานตาม TAS19 มีอะไรบ้าง

ในการคำนวณผลประโยชน์พนักงาน ตามมาตรฐานบัญชีฉบับที่ 19 (TAS19) ได้แนะนำให้ใช้วิธีการตามหลักคณิตศาสตร์ประกันภัยในการประมาณการหามูลค่าภาระผูกพันผลประโยชน์พนักงาน จึงต้องใช้สมมติฐานต่างๆ เพื่อให้สามารถคำนวณได้อย่างแม่นยำกับสถานการณ์ที่เกิดขึ้นในบริษัท โดยทั่วไปสมมติฐานที่ใช้ในการคำนวณผลประโยชน์พนักงานตามมาตรฐานการบัญชี TAS19 แบ่งออกเป็น 2 ด้าน ดังนี้

1. สมมติฐานด้านการเงิน

เป็นสมมติฐานที่มีความเกี่ยวข้องกับการคำนวณมูลค่าของผลประโยชน์ที่มอบให้แก่พนักงานในอนาคตและมูลค่าตามเวลา

1.1 สมมติฐานอัตราการคิดลด

คือสมมติฐานที่ใช้อัตราดอกเบี้ยในการคิดลดภาระผูกพันผลประโยชน์พนักงาน เพื่อหามูลค่าปัจจุบันของภาระผูกพันที่บริษัทควรมีสำรองไว้ ณ วันที่ประเมิน โดยในประเทศไทยจะใช้พันธบัตรรัฐบาลชนิดที่ไม่จ่ายคูปอง (Zero Coupon Bond) ของสมาคมตลาดตราสารหนี้ไทย (ThaiBMA)

1.2 สมมติฐานอัตราการขึ้นเงินเดือน

คือสมมติฐานที่ใช้ในการคาดการณ์เงินเดือนสุดท้ายในอนาคตจากข้อมูลเงินเดือนในปัจจุบัน เพื่อหาผลประโยชน์สุดท้ายที่พนักงานจะได้รับตามผลประโยชน์พนักงาน โดยจะดูจากสถิติอัตราการขึ้นเงินเดือนที่ผ่านมา แนวโน้มในอนาคต และนโยบายของบริษัท

1.3 สมมติฐานอัตราเงินเฟ้อ

คือสมมติฐานที่ใช้ในการคาดการณ์ผลประโยชน์สุดท้ายที่พนักงานจะได้รับเกี่ยวกับค่าครองชีพ เช่น ค่าเบี้ยเลี้ยงที่ถือเป็นค่าจ้าง

2 . สมมติฐานด้านประชากรศาสตร์

เป็นสมมติฐานที่เกี่ยวข้องกับลักษณะหรือข้อมูลต่างๆของพนักงานแต่ละกลุ่ม เพื่อใช้ในการหาโอกาสความน่าจะเป็นของการได้รับผลประโยชน์  

2.1 สมมติฐานอัตราหมุนเวียนพนักงาน

คือสมมติฐานที่ใช้ในการคาดการณ์อัตราการลาออกของพนักงานในอนาคต ซึ่งใช้ในการหาความน่าจะเป็นของพนักงานว่ามีโอกาสเท่าไหร่ที่จะอยู่จนครบอายุเกษียณและได้รับผลประโยชน์ เพื่อให้การคาดการณ์กระแสเงินสดที่คาดว่าจะจ่าย Expected Benefit Payment มีความเหมาะสม ไม่ตั้งสำรองมากหรือน้อยเกินไป

2.2 สมมติฐานอัตรามรณะ

คือสมมติฐานที่ใช้ในการคาดการณ์อัตราเสียชีวิตของพนักงาน โดยใช้เพื่อหาความน่าจะเป็นที่พนักงานจะได้รับผลประโยชน์เหมือนอัตราการหมุนเวียนพนักงาน โดยจะอ้างอิงจากตารางมรณะ จากสำนักงานคณะกรรมการกำกับและส่งเสริมการประกอบธุรกิจประกันภัย (คปภ.)

2.3 สมมติฐานอัตราทุพพลภาพ

คือสมมติฐานที่ใช้ในการคาดการณ์อัตราการสูญเสียความสามารถในการทำงาน โดยทั่วไปแลวอัตราทุพพลภาพจะมีลักษณะเดียวกันกับอัตรามรณะ และใช้เพื่อหาความน่าจะเป็นที่พนักงานจะได้รับผลประโยชน์เช่นเดียวกับอัตราการหมุนเวียนพนักงานและอัตรามรณะ

หากต้องการคำนวณผลประโยชน์พนักงานตาม TAS19 อย่างมีประสิทธิภาพ ต้องการคำแนะนำเกี่ยวกับการใช้สมมติฐานหรือกำลังมองหาทีมผู้เชี่ยวชาญ บริษัท ABS พร้อมให้บริการคำนวณผลประโยชน์พนักงาน ด้วยประสบการณ์กว่า 25 ปี และฐานลูกค้ากว่า 2,000 บริษัท ทั้งในและต่างประเทศ พร้อมนักคณิตศาสตร์ประกันภัยที่เข้าใจบริบทการทำงานของทุกกลุ่มธุรกิจอย่างแท้จริง

---

เขียนและเรียบเรียงโดย อาจารย์ทอมมี่ (พิเชฐ เจียรมณีทวีสิน)

FSA, FIA, FRM, FSAT, MBA, MScFE (Hons), B.Eng (Hons)

อดีตนายกสมาคมนักคณิตศาสตร์ประกันภัยแห่งประเทศไทย และอาจารย์บรรยายด้านการคำนวณผลประโยชน์พนักงานด้วยหลักคณิตศาสตร์ประกันภัย ตามมาตรฐานบัญชี ฉบับที่ 19

ขอสงวนสิทธิ์ของเนื้อหาในบทความ ไม่ให้นำไปใช้แสวงหาผลประโยชน์ใด ๆ ในเชิงพาณิชย์ นอกจากจะได้รับอนุญาตจากทางบริษัท ABS เท่านั้น