ARTICLE

การคำนวณผลประโยชน์พนักงาน เป็นหนึ่งในหัวใจสำคัญของการบริหารจัดการทางบัญชีและการเงินขององค์กร ไม่ว่าจะเป็นกิจการขนาดเล็ก กลาง หรือใหญ่ ล้วนแล้วแต่มีภาระผูกพันที่จะต้องชดเชยหรือให้ผลตอบแทนแก่พนักงานเมื่อถึงเวลาที่พวกเขาเกษียณอายุ ลาออก หรือสิ้นสุดสัญญาการจ้างงาน และแน่นอนว่าค่าใช้จ่ายในลักษณะนี้ไม่สามารถมองข้ามได้ เพราะมันคือ “หนี้สินในอนาคต” ที่ต้องมีการวางแผนและเตรียมการไว้ล่วงหน้าอย่างเป็นระบบ ในบริบทของการบัญชี ผลประโยชน์พนักงาน หมายถึง ผลตอบแทนที่องค์กรตกลงจะจ่ายให้กับพนั

การปันส่วนราคาซื้อ (Purchase Price Allocation: PPA) เมื่อใดก็ตามที่บริษัทมีโอกาสเข้าซื้อหรือทำการควบรวมกิจการ โดยส่วนใหญ่นั้นจะพบว่าราคาที่ทำการซื้อขายจะมีมูลค่า

ในโลกที่มีการก้าวหน้า พัฒนา เติบโต และเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดอย่างในปัจจุบัน การทำธุรกิจเองก็จำเป็นต้องมีการปรับตัวให้เป็นไปในแนวทางเดียวกันกับโลกที่เปลี่ยนแปลงไปเช่นกัน ซึ่งความสำเร็จของการดำเนินธุรกิจหรือความสำเร็จของธุรกิจนั้นได้มีความหลากหลายและเปลี่ยนไปจากเดิมที่ “ความสำเร็จของธุรกิจ คือ การที่ผู้ก่อตั้งหรือบริษัทนั้นสามารถบรรลุเป้าหมายที่วางเอาไว้” แต่ในปัจจุบัน ความสำเร็จของธุรกิจมีนิยามที่แตกต่างไปจากเดิมแต่ยังคงไว้ซึ่งแก่นของธุรกิจ คือ “การที่บริษัทยังสามารถดำเนินกิจการต