
บริษัท แอคชัวเรียล บิสซิเนส โซลูชั่น จำกัด (ABS)
รับรางวัล “ผู้นำองค์กรดีเด่นแห่งปี 2024”
จากมูลนิธิเพื่อสังคมไทย
บริษัท แอคชัวเรียล บิสซิเนส โซลูชั่น จำกัด (ABS) นำโดยอาจารย์ทอมมี่ พิเชฐ เจียรมณีทวีสิน กรรมการผู้จัดการ ได้รับรางวัลผู้นำองค์กรดีเด่นแห่งปี จากมูลนิธิเพื่อสังคมไทย ซึ่งสะท้อนถึงบทบาทของผู้นำในการขับเคลื่อนองค์กรด้วยวิสัยทัศน์ ความรู้ความเชี่ยวชาญ และการพัฒนาอย่างเป็นระบบ
ความสำเร็จครั้งนี้ยังสะท้อนแนวทางการบริหารของ ABS ที่ให้ความสำคัญกับทั้งผลลัพธ์ทางธุรกิจ การพัฒนาศักยภาพบุคลากร และการสร้างองค์กรที่พร้อมเติบโตอย่างมั่นคงและยั่งยืนในระยะยาว
ประจำปี 2024
อาจารย์ทอมมี่ ผู้บริหาร ABS รับรางวัลผู้นำองค์กรดีเด่นแห่งปี 2024
อาจารย์ทอมมี่ หรือ พิเชฐ เจียรมณีทวีสิน กรรมการผู้จัดการ บริษัท แอคชัวเรียล บิสซิเนส โซลูชั่น จำกัด (ABS) ได้รับรางวัลผู้นำองค์กรดีเด่นแห่งปี ประจำปี 2567 จากมูลนิธิเพื่อสังคมไทย
รางวัลดังกล่าวมอบในสาขาการบริหารพัฒนาองค์กรอย่างเป็นระบบและยั่งยืน ภายในพิธีมอบรางวัลเมื่อวันที่ 18 ธันวาคม 2567 ณ หอประชุมกองทัพอากาศ กรุงเทพมหานคร
รางวัลผู้นำองค์กรดีเด่นแห่งปี คืออะไร
รางวัลผู้นำองค์กรดีเด่นแห่งปีที่อาจารย์ทอมมี่ได้รับ เป็นรางวัลจากมูลนิธิเพื่อสังคมไทย ซึ่งมอบให้ในสาขาการบริหารพัฒนาองค์กรอย่างเป็นระบบและยั่งยืน
การได้รับรางวัลครั้งนี้เกี่ยวข้องกับแนวทางการบริหารองค์กรที่เปิดโอกาสให้บุคลากรมีส่วนร่วม ส่งเสริมความยืดหยุ่นในการทำงาน และให้ความสำคัญกับการพัฒนาคุณภาพชีวิตของพนักงานในระยะยาว
อ้างอิง: ประชาชาติธุรกิจ
แนวคิดการบริหารองค์กรของอาจารย์ทอมมี่
การบริหารบริษัทที่ปรึกษาด้านคณิตศาสตร์ประกันภัยจำเป็นต้องอาศัยบุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญ และกระบวนการทำงานที่สามารถรองรับความซับซ้อนของงานได้
อาจารย์ทอมมี่จึงให้ความสำคัญกับการพัฒนาศักยภาพบุคลากร การสร้างระบบงาน และการสนับสนุนให้พนักงานสามารถเรียนรู้และรับผิดชอบงานได้อย่างเหมาะสม
แนวทางดังกล่าวมีเป้าหมายเพื่อให้องค์กรและพนักงานสามารถเติบโตไปพร้อมกัน โดยคำนึงถึงทั้งคุณภาพการทำงานและความมั่นคงในระยะยาว
จากการพัฒนาผู้นำ สู่การพัฒนาองค์กร
รางวัลผู้นำองค์กรดีเด่นแห่งปี 2024 เป็นหนึ่งในความสำเร็จด้านการบริหารองค์กรของอาจารย์ทอมมี่ ขณะที่ ABS ได้รับรางวัลบริษัทดีเด่นแห่งปี ในสาขาการบริหารจัดการดีเด่น จากมูลนิธิเพื่อสังคมไทยในปีเดียวกัน
การได้รับรางวัลทั้งสองรายการสะท้อนให้เห็นถึงความเชื่อมโยงระหว่างการพัฒนาผู้นำ บุคลากร และการบริหารจัดการองค์กร










