top of page
Home
Services
Clients
Testimonial
Article
Awards
Seminar
Career
Contact
More
Use tab to navigate through the menu items.
Empower
Growth
Start Now
1
คำถามที่พบบ่อย
ผลประโยชน์พนักงานตาม TAS 19 คืออะไร?
คือสิ่งตอบแทนที่บริษัทต้องจ่ายให้พนักงาน ทั้งระยะสั้นและระยะยาว เช่น เงินเดือน โบนัส วันลาพักร้อน เงินชดเชยเกษียณ บำเหน็จ หรือบำนาญ โดย TAS 19 กำหนดให้บริษัทประเมินและบันทึกภาระผูกพันเหล่านี้อย่างถูกต้องในงบการเงิน
การคำนวณผลประโยชน์พนักงานมีวัตถุประสงค์อะไร?
เพื่อประเมินว่าบริษัทต้องเตรียมเงินสำรองเท่าใดสำหรับการจ่ายผลประโยชน์ในอนาคต โดยเฉพาะเงินชดเชยเกษียณ ซึ่งเป็นภาระผูกพันระยะยาว และต้องสะท้อนมูลค่าในงบการเงินอย่างเหมาะสม
TAS 19 กำหนดให้บริษัทต้องปฏิบัติอย่างไร?
บริษัทต้องรับรู้ภาระผูกพันผลประโยชน์พนักงาน คำนวณมูลค่าปัจจุบันของหนี้สิน ตั้งสำรองค่าใช้จ่าย และเปิดเผยข้อมูลในงบการเงินอย่างโปร่งใส เพื่อให้ผู้ใช้งบเข้าใจภาระผูกพันที่แท้จริง
บริษัทประเภทใดต้องจัดทำรายงานตาม TAS 19?
บริษัทที่มีพนักงานและมีภาระผูกพันจ่ายผลประโยชน์ในอนาคต โดยเฉพาะกิจการที่ต้องจัดทำงบการเงินตามมาตรฐานบัญชีไทย ควรจัดทำรายงาน TAS 19 เพื่อรองรับการตรวจสอบบัญชี
เหตุใดควรใช้ผู้เชี่ยวชาญในการคำนวณผลประโยชน์พนักงาน?
เพราะการประเมินต้องอาศัยสมมติฐานทางคณิตศาสตร์ประกันภัย เช่น อัตราคิดลด อัตราการขึ้นเงินเดือน และอายุงานเฉลี่ย การใช้ผู้เชี่ยวชาญช่วยให้ผลการคำนวณถูกต้อง สอดคล้องมาตรฐาน และตอบคำถามผู้สอบบัญชีได้อย่างมั่นใจ
2
3
bottom of page